2.員工進修及訓練：

（1）與財務資訊透明有關人員取得主管機關指明之相關證明情形：

國際內部稽核師證照：稽核部門1人

中華民國內部稽核師：稽核部門1人

公開發行公司財會主管專業認證：財務部門1人

（2）各部門專業講習派外受訓：

• 經營管理相關課程1項 2人次。
• 財務相關講習及課程 (上市櫃公司及稅務相關事項) 25項 43人次。
• 人事法規相關講習及課程 (勞健保講習) 4項 6人次。

（3）訓練類別：

• 新人教育訓練：針對公司經營理念、ISO及內控要求、營造業安全衛生要求、企業網路資訊系統操作及公司基本規定等說明講解，使新進人員儘速融入公司環境與文化。


• 通識教育訓練：關於動機職能（工作願景與工作倫理、群我倫理與績效表現方法、專業精神與自我管理）、行為職能（職場與職務之認知與溝通協調技能、工作團隊與團隊協作方法、工作夥伴關係與衝突化解能力）與知識職能（環境知識的學習與創新、價值概念與成本意識、問題反映與分析解決能力）等共通核心職能課程。


• 職場教育訓練：在職教育（on-job training），要求各單位主管、資深人員於工作崗位上，隨時對員工施予專業指導，不拘形式，包含授課或實作演練等。


• 證照教育訓練：為提昇具備安全衛生管理、公共工程品質管理、工地主任等專業證照人員比例，凡符合受訓資格的員工，均要求參加證照課程訓練。


• 各類專業講習：相關法令規定之宣導或深入研討、職務所需之新知或技術發展趨勢等。

3.退休制度與其實施情形：

1. 至訂「員工退休規定」，適用勞工退休金條例（新制）之同仁，自民國九十四年七月一日起，依員工每月薪資百分之六提撥至勞工保險局之個人退休金專戶。


2. 選擇適用勞動基準法退休金規定（舊制）之同仁，按月提撥退休準備金存入台灣銀行勞工退休準備金專戶。


3. 於每年五月及十一月依照員工前三個月平均薪資，調整勞健保投保額及新制退休金之提繳級距。