一、多元包容性與平等工作機會

  1.  遵守公司所在地勞動相關法規，禁用童工、禁止強迫勞動，無就業歧視，致力於營造一個多元、開放、平等且免於騷擾的工作環境。

  2.  不因個人性別、性傾向、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙或工會會員身分等，而對員工為差別待遇或任何形式之歧視，以確實保障員工職場人權，並提供有尊嚴、平等之職場環境。

  3.  提供有效保障勞動權益及友善和諧的勞資關係，落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平，且提供有效、適當之申訴機制，避免並回應危害員工權益之情事。

二、提供安全與健康的工作環境

  1.  遵守職業安全衛生有關法令，並落實公司職業安全衛生政策。

  2.  辦理教育訓練強化同仁工作應具備之安全衛生知識技能，以提昇安全意識與緊急應變處理能力，預防意外事故、確保員工安全健康。

  3.  重視員工的身心靈健康，每年皆與優良醫學中心合作，提供優於法規的健康檢查項目。

  4.  持續改善工作環境之安全衛生條件，降低職業災害發生之風險。

三、尊重員工集會結社自由

  本公司尊重員工籌組及加入各類社團、組織之權利，並提供正當多元化活動，提升員工工作與生活之平衡。

四、促進勞資和諧

  建立積極正向的員工關係，重視雙向溝通，提供多元的內部溝通管道，包括定期的勞資會議、公司內部網站訊息公告、Mail公告，以及其它不定期會議等，以聽取員工的意見與聲音並表達意見。

五、隱私保護

  為保障客戶及所有利害關係人之隱私權，本公司個人資料使用與收集將符合法規要求，並建置管控規範與防護措施。

六、人權政策宣導

  本公司除支持及實踐人權保護外，亦鼓勵包含供應商在內之合作對象，共同致力於對人權議題之關注及重視相關風險之管理。

七、本政策經董事會通過後施行，修改時亦同。